Názory k článku
Jak se v roce 2012 změní dohoda o pracovní činnosti?

To me trochu zmatlo. Mel jsem za to, ze by clovek nemel mesicne odpracovat prumerne vice nez 1,5 uvazku. Pokud by se DPC pro kontrolu nescitaly, znamenalo by to, ze muze mit zamestnanec v mesici napriklad HPP 1,0 + 10x ruzna DPC po 60 hodinach (zamerne uvadim extrem, ktery by ani nebylo mozne zavest do pracovni dochazky, jelikoz tolik hodin zadny mesic nema)? Zaverem cituji, aby bylo jasno, o kterou pasaz jde: "Každá dohoda o pracovní činnosti se posuzuje samostatně, včetně maximálního povoleného objemu práce, a proto hodiny odpracované na základě jedné dohody o pracovní činnosti se pro účely kontroly a dodržení stanoveného limitu rozsahu práce nesčítají s hodinami odpracovanými na základě jiné dohody o pracovní činnosti, jako je tomu u dohody o provedení práce uzavřené mezi tímtéž zaměstnavatelem a tímtéž zaměstnancem v témže kalendářním roce."

Gramatickým (popř. pro někoho i restriktivním) výkladem ust. § 76 odst. 2 zákoníku práce a systematickým výkladem - porovnáním zmíněného ustanovení s ust. § 75 zákoníku práce dospívám k názoru - informaci, kterou jsem uvedl.

tak jsem jeste trochu postudoval a dle meho mate pravdu teoreticky, ale ne prakticky. z paragrafu 90 - 92 zakoniku prace v podstate vyplyva, ze muzete pracovat 12 hodin denne 5x tydne (jsou ruzne vyjimky, ale zjednodusene receno nakonec v dlouhodobem horizontu na tech 12 hodinach v prumeru skoncite). teoreticky tedy sice muzete delat na kazdou dpc x0,5 uvazku, prakticky ale jejich soubeh sledovat musite, abyste se pres tech 12 hodin v pracovnim dni (za poslednich 52 tydnu?) nedostal. vase tvrzeni je tedy mozna vyznamove pravdive, ale v konecnem dusledku zavadejici. samozrejme se muzu plest nebo veci spatne chapat. nejsem odbornik jako vy, takze me kdyz tak opravte. dekuji :) a jeste jednou opakuji, ze muj vyklad je oprosten od vsech specifik pragrafu 90 - 92. proste vychazim z bezneho fondu pracovni doby.

Dobrý den,mám prosím dotaz: po mateřské jsem rok na ÚP,mám 3.leté dítě,od pol.ledna do konce března 2012 můžu pracovat na DPČ za 120kč/hod. (tj.cca 9000Kč/měs.),DPČ bude jediným mým příjmem.Z ÚP se tedy musím odhlásit.Co však dál?Pokryje tento příjem potřebné soc. a zdr.pojištění?Ne­musím nic doplácet nebo se někde hlásit?Od dubna pak budu pro stejnou organizaci pracovat na plný úvazek na ŽL.děkuji!

Mám stejný dotaz právě do čtvrtka ho musím vyřešit.DPČ bude jediným mým příjmem z ÚP se tedy musím odhlásit. Mohu tak pracovat celý rok?