Názory k článku
Jak se bránit šikaně na pracovišti?

Nijak, odejít, dát výpověď a všechno své know-how si odnést pokud možno s sebou, aby se nadřízený terorista alespoň trošku zapotil... ja to takto už udělal cca 2x a pokaždé můj šéf po mém odchodu nepobyl déle než 3 měsíce... protože hold já po jeho bossingu měl obrovský výpadek paměti....

To si udělal jak?

Pakliže je téměř každý zaměstnanec takto přesvědčen, tak na tom asi něco bude, ty signifikante. LOL.

Že šéf je blbec jsem slyšela často a určitě ne neoprávněně, od lidí, které dobře znám. Ale ještě jsem neslyšela, že by si někdo stěžoval na šikanu a nebyla to pravda. Dnes si každý rozmyslí, jestli má přijít o místo, protože jiné se shání dost těžko. Odchází tedy, až když není jiné řešení. Zažila jsem šikanu na 3 místech!!! Proto soudím, že šikana je poměrně častá, a nejen v soukromých firmách, ale také ve velkých či dokonce státních. Se šikanujícími jsem neměla problémy jen já, vždy to byl někdo, na koho se potají nadávalo, ale udělala jsem tu zkušenost, že člověk povahy mírné, ochotný a pracující tiše bez humbuku, zvlášť je-li ostatními oblíben, má velkou šanci se stát obětí šikany. Možná tu hraje roli i žárlivost. Děkuji osudu, že už dva roky pracuji ve firmě, kde jsou vztahy mezi lidmi velmi dobré. Raději to ale klepu na dřevo :-).

v posledni dobe docela caste, v situaci, kdy firma zestihluje a potrebuje se zbavit zamestnancu, kteri maji smlouvu na dobu neurcitou
nikomu se nechce platit odstupne a tak zapocne takovy teror, ze to zamestnanec vzda sam

Dobrý den, chtěla bych Vás moc poprosit o vyplnění mého dotazníku, který je anonymní a výsledky použiji jako podklad k mé bakalářské práci na téma „Formy násilí na pracovišti“. Čas strávený nad dotazníkem je max. 3. minuty. Předem Vám všem velice děkuji.

http://pruzkum-forem-nasili-na-prac.vyplnto.cz/

nejosvědšenější spůsob je po pracovní době bez svědků napadnout ty jenž praktykují tento spůsob vedení pracovníků fizycky nebo zaplatit organyzaci která je ochotna vymoci to co zákon není ochoten,protože státní nezájem řešit šikanu je strategií jak donutit občana pracovníka aby se stal dobrovolným otrokem a k takovým praktykám veřejně vyzývají zákony a ůpravy legislativy státu denno deně viz náhubkový zákon, a praktyky modré sekty Ods ,lidem, vv, a další.mynysterstvo kalouska (chemika)