Výpovědní lhůta běží ve všech zemích pouze v případě, že pracovní poměr byl skončen výpovědí. Při zrušeni pracovního poměru sjednaného na stanovenou dobu, zrušením ve zkušební době nebo okamžitým zrušením pracovního poměru (např. z důvodu zaměstnancova hrubého porušování pracovní kázně – opilost…) nemá zaměstnanec na výpovědní lhůtu nárok.
V zemích Evropské unie je zaměstnanec oproti zaměstnavateli ve výhodě, výpovědní lhůty jsou poměrně dlouhé a pro zaměstnavatele je velice obtížné optimalizovat počet zaměstnanců dle zakázek a momentálních potřeb. Proto mnoho zaměstnavatelů v období, kdy jsou zakázky na vzestupu a firma prosperuje, váhá s přijímáním dalších zaměstnanců, protože by v období úpadku musela již propuštěným zaměstnancům během výpovědní lhůty vyplácet mzdu a platit odstupné.
Legislativní strnulost trhu práce a sociální výhody zaměstnanců jsou jeden z důvodů, proč jsou Spojené státy ekonomicky vyspělejší než Evropa. Pro tamní zaměstnavatele není problém zbavit se nepohodlného zaměstnance, na druhou stranu firmy rády šáhnou po nových zaměstnancích v době potřeby – trh práce je mnohem flexibilnější, a proto je ve Spojených státech nakonec i nižší zaměstnanost.
Nejkratší výpovědní lhůty jsou ve Velké Británii a Irsku, naopak nejdelší výpovědní lhůty jsou v Dánsku, Finsku, Švédsku, Německu a Řecku.
Země | Délka zaměstnání* | Výpovědní lhůta |
---|---|---|
Belgie | do 6 měsíců | 7 dní |
do 20 let | 28 dní | |
přes 20 let | 56 dní | |
státní zaměstnanci | 3 měsíce | |
Dánsko | do 6 měsíců | 1 měsíc |
přes 9 let | 6 měsíců | |
Německo | do 2 let | 15 dní |
do 5 let | 1 měsíc | |
do 8 let | 2 měsíce | |
do 10 let | 3 měsíce | |
do 12 let | 4 měsíce | |
do 15 let | 6 měsíců | |
přes 20 let | 7 měsíců | |
Finsko | do 1 roku | 14 dní |
do 4 let | 1 měsíc | |
do 8 let | 2 měsíce | |
do 12 let | 4 měsíce | |
přes 12 let | 6 měsíců | |
Francie | do 2 let | 1 měsíc |
přes 2 roky | 2 měsíce | |
státní zaměstnanci | 3 měsíce | |
Řecko | do 1 roku | 30 dní |
do 4 let | 60 dní | |
do 6 let | 3 měsíce | |
do 8 let | 4 měsíce | |
do 10 let | 5 měsíců | |
přes 10 let | 5 měsíců + 1 měsíc za každý odpracovaný rok (max. 24 měsíců) | |
Velká británie | do 2 let | 1 týden |
přes 2 roky | 1 týden + 1 týden za každý odpracovaný rok (max. 12 týdnů) | |
Irsko | do 2 let | 1 týden |
do 5 let | 2 týdny | |
do 10 let | 4 týdny | |
do 15 let | 6 týdnů | |
přes 15 let | 8 týdnů | |
Itálie | do 5 let | 15 dní |
do 10 let | 30 dní | |
přes 10 let | 45 dní | |
Lucembursko | do 5 let | 2 měsíce |
do 10 let | 4 měsíce | |
přes 10 let | 6 měsíců | |
Nizozemí | do 5 let | 1 měsíc |
do 10 let | 2 měsíce | |
do 15 let | 3 měsíce | |
přes 15 let | 4 měsíce | |
Rakousko | od 6 týdnů do 5 měsíců | |
Portugalsko | od 1 do 2 měsíců | |
Švédsko | do 4 let | 2 měsíce |
do 6 let | 3 měsíce | |
do 8 let | 4 měsíce | |
přes 8 let | 6 měsíců | |
Španělsko | 30 dní |
* Sčítají se délky zaměstnání u všech zaměstnavatelů.
A jak je to u nás?
Výpověď je jednostranný právní úkon (může jej učinit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec), na základě kterého po uplynutí výpovědní lhůty skončí pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní poměr končí po uplynutí výpovědní lhůty, která činí 2 měsíce, jestliže však výpověď je podána ze strany zaměstnavatele z důvodů organizačních změn činí 3 měsíce.
Prameny:
Zákoník práce v platném znění
„Sozial Kompass Europa“, Herausgeber: Bundesministerium fur Gesundheit und soziale Sicherung – Bundesrepublik Deutschland