Jak přijít o práci v Evropské unii

Přijít o zaměstnání není příjemná záležitost. Po obdržení výpovědi máte omezenou dobu, abyste si našli nové zaměstnání, nemuseli se jít registrovat na úřad práce a být odkázáni na podporu v nezaměstnanosti. Kolik času budete mít na nalezení nového zaměstnání v Evropské unii?

Výpovědní lhůta běží ve všech zemích pouze v případě, že pracovní poměr byl skončen výpovědí. Při zrušeni pracovního poměru sjednaného na stanovenou dobu, zrušením ve zkušební době nebo okamžitým zrušením pracovního poměru (např. z důvodu zaměstnancova hrubého porušování pracovní kázně – opilost…) nemá zaměstnanec na výpovědní lhůtu nárok.

V zemích Evropské unie je zaměstnanec oproti zaměstnavateli ve výhodě, výpovědní lhůty jsou poměrně dlouhé a pro zaměstnavatele je velice obtížné optimalizovat počet zaměstnanců dle zakázek a momentálních potřeb. Proto mnoho zaměstnavatelů v období, kdy jsou zakázky na vzestupu a firma prosperuje, váhá s přijímáním dalších zaměstnanců, protože by v období úpadku musela již propuštěným zaměstnancům během výpovědní lhůty vyplácet mzdu a platit odstupné.

Legislativní strnulost trhu práce a sociální výhody zaměstnanců jsou jeden z důvodů, proč jsou Spojené státy ekonomicky vyspělejší než Evropa. Pro tamní zaměstnavatele není problém zbavit se nepohodlného zaměstnance, na druhou stranu firmy rády šáhnou po nových zaměstnancích v době potřeby – trh práce je mnohem flexibilnější, a proto je ve Spojených státech nakonec i nižší zaměstnanost.

Nejkratší výpovědní lhůty jsou ve Velké Británii a Irsku, naopak nejdelší výpovědní lhůty jsou v Dánsku, Finsku, Švédsku, Německu a Řecku.

Výpovědní lhůty v zemích EU15
Země Délka zaměstnání* Výpovědní lhůta
Belgie do 6 měsíců 7 dní
do 20 let 28 dní
přes 20 let 56 dní
státní zaměstnanci 3 měsíce
Dánsko do 6 měsíců 1 měsíc
přes 9 let 6 měsíců
Německo do 2 let 15 dní
do 5 let 1 měsíc
do 8 let 2 měsíce
do 10 let 3 měsíce
do 12 let 4 měsíce
do 15 let 6 měsíců
přes 20 let 7 měsíců
Finsko do 1 roku 14 dní
do 4 let 1 měsíc
do 8 let 2 měsíce
do 12 let 4 měsíce
přes 12 let 6 měsíců
Francie do 2 let 1 měsíc
přes 2 roky 2 měsíce
státní zaměstnanci 3 měsíce
Řecko do 1 roku 30 dní
do 4 let 60 dní
do 6 let 3 měsíce
do 8 let 4 měsíce
do 10 let 5 měsíců
přes 10 let 5 měsíců + 1 měsíc za každý odpracovaný rok (max. 24 měsíců)
Velká británie do 2 let 1 týden
přes 2 roky 1 týden + 1 týden za každý odpracovaný rok (max. 12 týdnů)
Irsko do 2 let 1 týden
do 5 let 2 týdny
do 10 let 4 týdny
do 15 let 6 týdnů
přes 15 let 8 týdnů
Itálie do 5 let 15 dní
do 10 let 30 dní
přes 10 let 45 dní
Lucembursko do 5 let 2 měsíce
do 10 let 4 měsíce
přes 10 let 6 měsíců
Nizozemí do 5 let 1 měsíc
do 10 let 2 měsíce
do 15 let 3 měsíce
přes 15 let 4 měsíce
Rakousko od 6 týdnů do 5 měsíců
Portugalsko od 1 do 2 měsíců
Švédsko do 4 let 2 měsíce
do 6 let 3 měsíce
do 8 let 4 měsíce
přes 8 let 6 měsíců
Španělsko 30 dní

* Sčítají se délky zaměstnání u všech zaměstnavatelů.

A jak je to u nás?

Výpověď je jednostranný právní úkon (může jej učinit jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec), na základě kterého po uplynutí výpovědní lhůty skončí pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní poměr končí po uplynutí výpovědní lhůty, která činí 2 měsíce, jestliže však výpověď je podána ze strany zaměstnavatele z důvodů organizačních změn činí 3 měsíce.

Prameny:
Zákoník práce v platném znění
„Sozial Kompass Europa“, Herausgeber: Bundesministerium fur Gesundheit und soziale Sicherung – Bundesrepublik Deutschland 

Anketa

Jaká výpovědní lhůta je optimální?

1 názor Vstoupit do diskuse
poslední názor přidán 6. 9. 2004 21:28