Názory k článku
Firemní odbory už vás od výpovědi neochrání

Funkcionaři naprosto nejsou chraněni.U nás už se par let nezvedaly vyplaty.Podnik stale zvyšuje zisky. Když se ozval , tak letěl .A nevadilo že je funkcionář.Do ted za něj není nahrada.Dělat to musí ostatní.
A naprosto bych zrušil pravidlo,že co domluví odboraři dostanou i ti co nejsou v odborech. Jednoduše řečeno ,kdo není v odborech na toho by se z toho nic nevztahovalo.

Zjevně jste příznivec odborů, ba jejich člen!
S Vaší myšlenkou na změnu právní úpravy se ztotožňuji, jakkoliv je reálně naprosto neprůchodná. Odboráři při kolektivním vyjednávání nesou svou kůži na trh, riskují konflikt se zaměstnavatelem, kdežto nečlenové se jen vezou... - případně vyjednaných výhod užívají, ačkoliv k jejich získání nepřispěli. Takže souhlas.
Počítejte ovšem s tím, že pokud zde budou nějaké další reakce, zvláště na téma odbory a jejich působení obecně, lze očekávat spíše tuhý odpor k odborům a k jejich činnosti. Na toto téma ovšem reagovat nechci, případné debaty se nezúčastním, je to na hraně politiky.

Ac nemam na odbory pozitivni nazor, take nechpau proc by mel zamestnavatel vyjednavt o propusteni s odbory o nekom kdo nechce byt clenem odboru. To bude asi relikt jeste z doby kdyz odbory zastupovali HR oddeleni.

Dosud platilo, že zaměstnavatel oznámil odborům záměr propustit konkrétní zaměstnance (nebo více nekonkrétních tzv. hromadné propouštění) a provedl to. Způsob tohoto oznámení (projednání) je v článku popsán správně. Nyní platí to stejné jen se zaměstnavatel může ujistit jestli se ráčí něco odborům sdělit pokud jich není dostatečný počet. Ochrana funkcionářů je ve skutečnosti nulová. Výpověď je platná i když s ní odbory nebudou souhlasit a případně vyhraný soud (za dva, tři roky) by přinesl náhradu škody, ale práci ne. Výsledkem je téměř stejný právní stav jako dříve.