Názory k článku
Deset změn, které se v novém roce dotknou zaměstnanců a zaměstnavatelů

Není pravda, že "původně měl být přelom letošního a nového roku okamžikem rozloučení s konceptem superhrubé mzdy". I v tom nejpůvodnějším návrhu daňové reformy se počítalo s účinností od roku 2013, nikoliv 2012.

Změnou není ani "švarcsystém mimo zákon" - ten je samozřejmě mimo zákon už teď, pouze se mírně zpřísňuje definice.

K citované vyšší slevě na dítě doplňuji související zvýšení daňového bonusu. Maximální výše vypláceného ročního bonusu se zvyšuje ze současných 52 200 na 60 300 korun (měsíčně se tedy výše bonusu zvedá z 4350 na 5025 korun).
Daňový bonus znamená, že když daň slevami vynulujete a dostanete se do záporných hodnot daně, pak se vám tento rozdíl doplatí. Lidem s nízkými příjmy se tak vlivem slevy na dítě a daňového bonusu zvyšuje čistá mzda nad úroveň jejich hrubé mzdy.

Tvrzení, že nižší krácení stravného za poskytnutí bezplatného jídla bude ovlivňovat daně samotného zaměstnance tak, že se
rozdíl bude považovat za zdanitelný příjem, doplňuji tak, že se tento rozdíl bude nejen zdaňovat, ale i bude se z něho odvádět i sociální a zdravotní pojištění.

pojištění při práci na dohodu? v článku zmíněný limit "od 10 tis.kč" nemohu nikde najít.

Zákon o nemocenském pojištění č.187/2006, §7a (1)

Budou v roce 2012 propláceny přesčasy - práce přesčas a to jaké výše??