Názory k článku
Dejte výpověď a získejte odstupné. I to umožňuje novela zákoníku práce

"Zaměstnanec, jenž přejde k přejímajícímu zaměstnavateli, a poté podá ve lhůtě 2 měsíců výpověď, se může u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s tímto přechodem nebo převodem; jestliže mu soud vyhoví, pak mu vznikne právo na odstupné."

A kdo uhradí zaměstnanci náklady na advokáta a soud?

V případě žalobního úspěchu zaměstnance zaměstnavatel.
http://www.mesec.cz/clanky/kolik-zaplatite-protistrane-prohrany-soud/

Děkuji za odpověď.

Přesto mně chybí v tomto ustanovení ZP možnost výplaty odstupného zaměstnavatelem (v případě souhlasu zaměstnavatele s odůvodněním zaměstnancovi výpovědi, že došlo k podstatnému zhoršení pracovních podmínek) bez potřeby obracet se na soud.

Má omluva za přehlédnutou pravopisnou chybu, správně patřilo "zaměstnancovy výpovědi".