Chcete přidat?

Máte nižší plat než vaši spolupracovníci? Připadá vám to nespravedlivé? Není nic jednoduššího, než říci vašemu nadřízenému o přidání! Je to ale skutečně tak jednoduché? A na co je dobré dát si pozor?

Ve většině firem je výše platu jednotlivých pracovníků utajovanou skutečností. Je tomu tak z důvodu, že ne každý zaměstnanec dostává stejnou mzdu a předchází se tím závisti a nevraživosti mezi lidmi. Občas se ale stane, že u skleničky vína či holby piva přijde řeč na finanční otázky spřátelených rodin, a utajovaná skutečnost se rázem stává veřejným tajemstvím. Nebylo by tedy lepší, kdyby za stejnou práci dostávali všichni stejně? A co lze udělat k nápravě nerovné situace?

Dalo by se říci, že není nic snazšího, než říci svému nadřízenému o zvýšení platu. Řada z vás může namítnout, že něco takového je velmi riskantní. Řeknete-li šéfovi, aby vám přidal, on vám „nabídne“ změnu zaměstnání. Toto riziko tu samozřejmě je, ale lze jej úspěšně odhadnout podle několika celkem jednoduchých kritérií:

  • Jaká je nezaměstnanost ve vašem kraji a oboru?
  • Jak si stojí vaše firma mezi konkurencí?
  • Jste pro firmu perspektivním zaměstnancem?
  • Jaký výkon podáváte?


Jaká je nezaměstnanost ve vašem kraji a oboru?
Čím je vyšší nezaměstnanost, tím snáze nahradí zaměstnavatel propuštěného zaměstnance. Pamatujte však, že zaučení nového pracovníka není levnou a bezrizikovou záležitostí. Firma musí nového člověka nejprve nalézt, zaučit jej na činnost, která sice může odpovídat jeho vzdělání a předchozím zkušenostem, ale zpravidla mívá specifické rysy. Pokud zaměstnavatel nepřijímá svého známého (což s sebou nese specifická rizika), nemůže si být jist, zda nový pracovník bude svými schopnostmi, znalostmi a pracovním nasazením odpovídat potřebám vámi uvolněného postu.

Srpnovou nezaměstnanost v jednotlivých okresech ukazuje následující tabulka.

Tabulka č. 115
Okres míra
nezaměstnanosti
(%)
meziměsíční
nárůst
nezaměstnaných
(%)
počet
uchazečů
na 1 VPM
Most 21,4 0,0 31,0
Karviná 18,1 0,1 41,9
Ostrava-město 16,9 0,4 24,2
Teplice 16,6 0,7 34,3
Chomutov 15,8  –0,7 26,2
Louny 15,8  –2,2 17,0
Bruntál 14,7 0,7 27,7
Ústí nad Labem 14,0 0,8 17,2
Frýdek-Místek 13,7  –0,3 28,6
Hodonín 13,2  –0,3 14,0
Děčín 12,8 1,7 7,8
Přerov 12,6  –1,1 12,1
Nový Jičín 12,3  –1,1 19,9
Šumperk 12,1 1,3 12,6
Litoměřice 11,8 0,1 11,6
Jeseník 11,2  –2,2 16,4
Olomouc 11,0  –0,2 8,5
Opava 10,9 1,3 22,9
Svitavy 10,5 1,5 6,2
Třebíč 10,5  –0,8 8,9
Kutná Hora 10,3 2,4 14,6
Znojmo 10,3 3,9 12,4
Kroměříž 10,1  –0,4 6,5
Sokolov 9,9 0,9 10,5
Kladno 9,8  –1,7 8,5
Kolín 9,7 1,9 5,5
Vsetín 9,5 1,4 8,7
Prostějov 9,4  –0,8 5,0
Břeclav 9,0 0,1 13,0
Nymburk 8,6 1,2 3,1
Brno-město 8,5 1,3 8,1
Vyškov 8,5 1,5 6,0
Příbram 8,5 2,3 3,9
Chrudim 8,3 0,0 7,3
Tachov 8,2 2,4 4,8
Karlovy Vary 8,0 1,2 8,9
Liberec 7,8 3,3 4,4
Ústí nad Orlicí 7,7  –2,0 5,5
Plzeň-město 7,5 1,9 3,6
Rokycany 7,3 2,0 8,7
Žďár nad Sázavou 7,3 1,8 5,6
Rakovník 7,2  –1,9 8,8
Uherské Hradiště 7,2  –0,1 9,2
Zlín 7,2 2,5 8,7
Brno-venkov 7,1 2,6 10,4
Český Krumlov 6,9  –0,4 7,0
Blansko 6,8 3,2 3,6
Písek 6,8 2,1 4,0
Mělník 6,8 1,0 6,8
Česká Lípa 6,6  –1,3 4,3
Trutnov 6,6 3,3 3,8
Hradec Králové 6,4 3,4 3,4
Semily 6,4 2,5 2,2
Strakonice 6,2 1,7 4,3
Jihlava 5,7  –0,2 3,0
Jičín 5,6 4,2 3,7
Jablonec nad Nisou 5,6 5,1 4,6
Plzeň-sever 5,6 4,8 4,7
Klatovy 5,5 2,6 2,9
Pardubice 5,5  –0,1 3,2
Prachatice 5,5 4,3 3,8
Havlíčkův Brod 5,4 3,2 6,4
Rychnov nad Kněžnou 5,2 6,9 5,5
Náchod 5,1 4,5 2,6
Beroun 5,0  –0,8 4,1
Tábor 5,0 1,9 3,1
Cheb 4,6  –1,5 3,0
Plzeň-jih 4,5 0,8 4,4
Jindřichův Hradec 4,3 6,6 4,3
České Budějovice 4,3 3,7 7,0
Domažlice 4,0 3,3 1,8
Mladá Boleslav 3,9 6,4 2,1
Pelhřimov 3,5 5,0 2,5
Praha 3,4 1,7 2,8
Benešov 3,2 7,7 1,6
Praha-východ 3,0 2,5 1,0
Praha-západ 2,4 1,0 0,8
Celkem ČR 8,5 0,9 7,0

Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí, srpen 2001

Čím je nezaměstnanost ve vašem kraji a zejména ve vašem oboru vyšší, tím menší šanci na zvýšení platu máte. Avšak nemusíte věšet hlavu. I v případě vysoké nezaměstnanosti můžete mít šanci na zvýšení životní úrovně lepšími příjmy. Nezaměstnanost není jediným faktorem, který ovlivňuje naději na vyšší plat.

Jak si stojí vaše firma mezi konkurencí?
Je-li váš příjem nižší než příjem zaměstnanců na stejné pozici u konkurenční firmy, úspěšnost vaší žádosti o zvýšení platu je závislá mimo jiné i na úspěšnosti a postavení vaší společnosti na trhu. Obecně lze říci, že v případě špatného hospodaření a podléhání v konkurenčním boji, kdy zaměstnavatel snižuje počet pracovníků z úsporných důvodů, bude šance na zvýšení rodinného příjmu nižší než v době rozkvětu firmy.

Nicméně i v období hospodářské stagnace či poklesu úspěšnosti firmy může být vaše žádost vyslyšena. Nejsnáze tehdy, máte-li nabídky volných míst od konkurence a firma, jejímž jste zaměstnancem, neuvažuje o svém zániku. Toto úzce souvisí s následujícími body.

Jste pro firmu perspektivním zaměstnancem?
Zaměstnavatel, který má zájem na růstu firmy, má zájem na zvyšování kvalifikace zaměstnanců. O lidech s vyšším vzdělání se předpokládá, že již prokázali schopnost učit se novým poznatkům při cestě za „titulem“. Proto je zaměstnavatel může považovat za perspektivnější než pracovníky se vzděláním nižším. Podle stejného principu může preferovat mladší zaměstnance před staršími. Při žádosti o zvýšení platu však záleží mnohem více než na začlenění do některé diskriminované skupiny (věk nad 50 let, mladá, zatím bezdětná dívka, nižší vzdělání, národnostní menšina) na osobních zkušenostech, znalostech, schopnostech a ochotě přijímat nové poznatky a učit se novým dovednostem.

Přestože záleží především na osobních schopnostech, je přeci jen třeba mít na zřeteli motivy, které zaměstnavatele vedou k posuzování jedince podle zařazení do některé z diskriminovaných skupin. Například u lidí před důchodem lze předpokládat, že s nástupem zaslouženého odpočinku opustí firmu a investice do pracovníka odejde na důchod. O starších lidech se též obecně soudí, že jsou pomalejší, nezvládnou zvýšené pracovní vypětí a jiné. Přestože tyto soudy nelze přenést na celou skupinu a celá řada lidí v důchodovém věku je produktivnějších než jejich mladší kolegové, zaměsnavatelé mohou, přestože jim to zákon zakazuje, brát na věk nepatřičný ohled.

Jste-li pro zaměstnavatele perspektivním pracovníkem, vaše žádost o zvýšení platu s ohledem na ostatní okolnosti má velkou šanci na úspěch.

Jaký výkon podáváte?
Tuto otázku byste si měli položit dříve než váš zaměstnavatel. Podáváte-li nadprůměrný výkon, jste pro firmu nadprůměrným přínosem a měla by vás nadprůměrně ohodnotit. Jste-li si naopak vědomi, že váš výkon není takový, jaký by měl být, je zažádání o zvýšení platu rovno hazardování s pracovním místem.

Neodpovídá-li váš výkon vašemu ohodnocení, je vaše šance na zvýšení platu celkem vysoká. Záleží samozřejmě stále na situaci firmy na trhu a na konkurenci na trhu práce.

Vyšší naději na zvýšení platu, nejste-li ještě ohodnoceni odpovídajícím způsobem, máte v případě, že jste pro firmu nepostradatelný. Jsou-li vaše znalosti a zkušenosti obtížně nahraditelné, je vaše pozice při jednání se zaměstnavatelem pevnější. Ale pozor! V pracovně právním vztahu, narozdíl od soukromého života, platí, že nikdo není nenahraditelný.

Není-li vaše žádost vyslyšena, přestože jste přesvědčeni o svém nedocenění, a vaši spolupracovníci si též stěžují na neúnosné platové podmínky, můžete založit odbory. Zaměstnavatel nemá právo založení odborů bránit ani je zakazovat. A pokud ani tato možnost neuspěje, zbývá jediné – změnit zaměstnavatele.

Anketa

Myslíte si, že váš plat odpovídá vašemu výkonu?

11 názorů Vstoupit do diskuse
poslední názor přidán 1. 10. 2001 11:29