Zkušení zaměstnanci se častěji hlásí na juniorní pozice

Nezaměstnanost klesá a situace na pracovním trhu se lepší. Na druhé straně však mají problémy s hledáním práce zkušenější, seniorní zaměstnanci, kteří se častěji musí hlásit na pozice juniorní. Kandidáti se zkušenostmi z pozice finančního manažera tak často stojí před těžkou volbou: čekat někdy i mnoho měsíců na adekvátní nabídku, nebo jít o krok zpět, potvrzuje tento trend Věra Klevarová, Recruitment Consultant z divize Finance a účetnictví, Hays Czech Republic. U druhé varianty je nicméně třeba počítat s tím, že zkušenosti z manažerské pozice mohou být při vstupu do výběrového řízení na nižší pozici spíše nevýhodou, dodává Klevarová. Čtěte: Češi se za prací stěhují neradi, jiné národy s tím problém nemají

Padesátníci bez práce: úřad práce přispěje na jejich zaměstnání mBank má nového (šestého) ředitele        
bez přihlášení
bez přihlášení (neregistrovaný) ---.fnusa.cz
23. 3. 2015 10:48 Nový

Platí to i pro absolventy VŠ

Platí to i pro absolventy VŠ či s minimální praxí. Na práci ve vystudovaném oboru nemají dostatek relevantních zkušeností, na místa, kde je požadavek SŠ jsou tzv. překvalifikovaní. Či spíše se potenciální zaměstnavatelé bojí na místo SŠ přijmout VŠ, protože by jim např. časem utekl za lepším. I tak se na místa SŠ hlásí spousta VŠ.