Vedle měsíčního platu poskytuje 95 % českých firem svým zaměstnancům nějakou další výhodu, vyplývá to ze společného průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy ČR, kterého se zúčastnilo 173 společností z celé ČR.
Nejoblíbenějším benefitem zůstává mobilní telefon, který poskytuje 80 % firem, z daňově zvýhodněných benefitů jsou nejvíce zastoupeny stravenky, které poskytuje 3/4 dotázaných firem. V minulém roce rostla nabídka právě daňově zvýhodněných produktů, zatímco nezvýhodněné benefity stagnovaly.
Nejvíce roste podpora vzdělání (11 %), dále pak zaměstnavatelé přispívají více na životní pojištění (5 %) a penzijní připojištění (4 %). S horšícími se celosvětovými ekonomickými podmínkami stoupal zájem o pojistné produkty. Kromě toho, že jejich podporou učily firmy své zaměstnance odpovědnosti k budoucnosti, fungovaly spolehlivě příspěvky na pojištění i jako motivace v době, kdy zvyšování platů nebylo na pořadu dne,
vysvětlil Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits společnosti ING.
Zdroj: ING
