Benefity si mohou zaměstnanci čím dál častěji vybírat sami

Jeden ze čtyř zaměstnavatelů svým pracovníkům nabízí možnost vybrat si, jaký bude čerpat zaměstnanecký benefit. Třetina zbývajících zaměstnavatelů uvažuje tuto možnost do budoucna zavést, ukázal průzkum společnosti Mercer, který proběhl mezi 1700 podniky ve 47 zemích. Cílem zaměstnavatelů je co nejvíce uspokojit potřeby pracovníků, které se v jednotlivých fázích života mohou lišit. Výhody z toho čerpá i firma samotná, protože necelá třetina dotázaných potvrdila následné snížení celkových nákladů. Firmy v dnešní nepříznivé ekonomické situaci totiž mohou nahrazovat růst platů alespoň zaměstnaneckými výhodami, které jsou levnější než zvýšení mezd. V České republice poskytuje alespoň nějakou volnost ve výběru benefitů kolem 40 % dotázaných zaměstnavatelů. Průzkum naznačuje, že jejich počet bude i nadále růst – v ČR takto uvažuje 30 % respondentů.

Mezi nejfrekventovanější zaměstnanecké výhody patří pojistné a spořicí produkty jako je penzijní připojištění, životní pojištění, úrazové pojištění a zdravotní péče. Mezi další nejčastější příspěvky patří také mobilní telefony, služební auta, příspěvek na sport, kulturu a cestování, péče o dítě, příspěvek na stravování, příspěvek na hromadnou dopravu a příspěvek na bydlení.

Stát připravuje navýšení svého podílu v ČSA Češi mají v oblibě spíše konzervativní spoření