Hlavní navigace

Benefity si mohou zaměstnanci čím dál častěji vybírat sami

29. 10. 2009

Sdílet

Jeden ze čtyř zaměstnavatelů svým pracovníkům nabízí možnost vybrat si, jaký bude čerpat zaměstnanecký benefit. Třetina zbývajících zaměstnavatelů uvažuje tuto možnost do budoucna zavést, ukázal průzkum společnosti Mercer, který proběhl mezi 1700 podniky ve 47 zemích. Cílem zaměstnavatelů je co nejvíce uspokojit potřeby pracovníků, které se v jednotlivých fázích života mohou lišit. Výhody z toho čerpá i firma samotná, protože necelá třetina dotázaných potvrdila následné snížení celkových nákladů. Firmy v dnešní nepříznivé ekonomické situaci totiž mohou nahrazovat růst platů alespoň zaměstnaneckými výhodami, které jsou levnější než zvýšení mezd. V České republice poskytuje alespoň nějakou volnost ve výběru benefitů kolem 40 % dotázaných zaměstnavatelů. Průzkum naznačuje, že jejich počet bude i nadále růst – v ČR takto uvažuje 30 % respondentů.

Mezi nejfrekventovanější zaměstnanecké výhody patří pojistné a spořicí produkty jako je penzijní připojištění, životní pojištění, úrazové pojištění a zdravotní péče. Mezi další nejčastější příspěvky patří také mobilní telefony, služební auta, příspěvek na sport, kulturu a cestování, péče o dítě, příspěvek na stravování, příspěvek na hromadnou dopravu a příspěvek na bydlení.

Našli jste v článku chybu?
  • Aktualita je stará, nové názory již nelze přidávat.

Byl pro vás článek přínosný?

Autor aktuality

Autorka je zástupkyní šéfredaktora serveru Měšec.cz.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).