Svou firmu nepodvádějí jen zaměstnanci. Začínají s tím i manažeři

Drobné pracovní podvody ze strany zaměstnanců nejsou žádnou novinkou. V poslední době se ale začínají množit i podvody ze strany manažerů. Ti se nejčastěji dopouštějí zkreslování hospodářských výsledků, přijímání úplatků, situací, kde jsou ve středu zájmů, vynášení obchodních informací nebo pokusů o ovlivňování ceny vlastních akcií. Vyplývá to z anonymního průzkumu mezi americkými manažery, kde více než polovina přiznala, že ve svém zaměstnání občas podvádějí. 

Nejčastěji uváděným důvodem tohoto podvádění je snaha o vylepšení výsledků v pravidelných výkazech. 

Míra podvádění odráží celkovou kulturu každé firmy. Vždy jde o poměr mezi mírou svěřené osobní odpovědnosti a nastavením kontrolních mechanismů. Častokrát otevřená firma s minimální kontrolou, ale transparentním managementem, který jde příkladem, bude mít mnohem nižší míru podvádění, než detailně kontrolovaná a striktně řízená společnost, domnívá se Jan Martin, partner české pobočky společnosti Stanton Chase.

Klienti Raiffeisenbank mohou platit bezkontaktními nálepkami Polovina obchodníků při povodních šidila. Prodávali zaplavené zboží?