Rodičovská dovolená výrazně ženám snižuje mzdy

Zatímco u zaměstnanců ve věku do 24 let činí platový rozdíl mezi pohlavími 20 % ve prospěch mužů, v kategorii 25 – 34 let, je to 23 %. Nepoměr mezi mužskými a ženskými platy však dramaticky roste mezi 35 – 44 lety, tehdy je nejvyšší a dosahuje  42 %. Poté se v rozmezí 45 – 54 let snižuje na 34 %, na konci produktivního věku se pak vrací ke 20 %. Průzkum publikoval server Platy.cz. Důvodem snižování mezd u žen ve středním produktivním věku je péče o dítě:

Skutečnost, že nejvyšší rozdíl mezi průměrnými platy mužů a žen je ve středním produktivním věku, si vysvětlujeme zejména nastupováním na rodičovskou dovolenou, na níž v ČR odcházejí téměř výhradně ženy. Během ní svou kariéru fakticky na několik let přeruší, zatímco muži naopak právě v tomto věku intenzivně postupují na vyšší posty. V nižším věku se vliv mateřské dovolené projevuje výrazně méně, ve věkové kategorii 55 let a více se už příležitosti vyrovnávají, uvádí Zdeněk Němec, business analytik služby Platy.cz.

Kampeličce WPB došla trpělivost. Podává na ČNB ústavní stížnost Regulace RPSN? Poškodí spotřebitele