Regulace práce z domova v zákoně zůstala, i když se změnami

Novela zákoníku práce po vypořádání připomínek stále obsahuje ustanovení regulující práci z domova a počítání dovolené v hodinách, přibyly ale změny.

O původním návrhu psal například náš sesterský server Podnikatel.cz v článku Konec homeworkingu? Novela zákoníku zpřesňuje povinnosti firmám, ty se bouří

Ačkoli novela i nadále navrhuje regulaci práce z domova, přepracovaný text by měl umožnit například proplácet zaměstnanci náklady paušální částkou. Původní návrh obsahoval povinnost zaměstnavatele platit všechny náklady, které jsou spojené s komunikací mezi zaměstnancem a firmou a také další náklady, které mu vzniknou při výkonu práce.

Na druhé straně poněkud neurčité se jeví ustanovení, které z nových pravidel pro práci z domova vyjímá práci z domova konanou jen výjimečně. Tato neurčitost bude působit interpretační problémy a právní nejistotu zaměstnavateli i zaměstnanci, odhaduje Petra Schneiderová, advokátka v Ambruz & Dark Deloitte Legal.

Ta dále zmínila, že podle upraveného textu novely bude tzv. vrcholovým řídícím zaměstnancem pracovník na určitém stupni v organizační struktuře se mzdou alespoň 75 tisíc korun měsíčně. Došlo tak ke snížení hranice ze 100 tisíc korun (navíc stanovené průměrným měsíčním výdělkem), a tím k rozšíření možnosti využití této kategorie zaměstnance s výhodami, které přináší, tedy například možnost zaměstnance rozvrhovat si pracovní dobu samostatně, vysvětlila Schneiderová.

Z původního návrhu novely také vypadlo kritizované ustanovení o prevenční povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s riziky pracovního stresu a násilí a obtěžování na pracovišti.

Jak se vás dotkne EET? Jaké chyby se dělají v kontrolním hlášení nejčastěji?