Hlavní navigace

Proč opouštíme zaměstnání?

8. 1. 2015

Sdílet

Nejčastějším impulsem ke změně nebo hledání nového zaměstnaní je lepší kariérní nabídka (39,3 % respondentů) nebo lepší pracovní podmínky (38,1 %). Nízká stávající mzda je impulsem ke změně ve čtvrtině případů, pokud by respondentům nabídli vyšší plat, tak by 17,2 % přijalo tuto nabídku. Průzkum uskutečnila personální agentura ACjobs.cz a pracovní portál Profesia.cz.  

V posledních letech jsme zaznamenávali prodlužující se doby, které zaměstnanci strávili u jednoho zaměstnavatele, zároveň se meziročně snížil počet předcházejících zaměstnání uvedených v 35 750 životopisech o 14 %. Jednoduše řečeno, kdo měl práci, neopouštěl ji, což potvrzuje i výzkum, řekla Kateřina Jaroňová z Profesia.cz.

Našli jste v článku chybu?
  • Aktualita je stará, nové názory již nelze přidávat.

Byl pro vás článek přínosný?

Autor aktuality

Nejčastěji se věnuje tématům z oblasti investování, financí a makroekonomie.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).