Proč opouštíme zaměstnání?

Nejčastějším impulsem ke změně nebo hledání nového zaměstnaní je lepší kariérní nabídka (39,3 % respondentů) nebo lepší pracovní podmínky (38,1 %). Nízká stávající mzda je impulsem ke změně ve čtvrtině případů, pokud by respondentům nabídli vyšší plat, tak by 17,2 % přijalo tuto nabídku. Průzkum uskutečnila personální agentura ACjobs.cz a pracovní portál Profesia.cz.  

V posledních letech jsme zaznamenávali prodlužující se doby, které zaměstnanci strávili u jednoho zaměstnavatele, zároveň se meziročně snížil počet předcházejících zaměstnání uvedených v 35 750 životopisech o 14 %. Jednoduše řečeno, kdo měl práci, neopouštěl ji, což potvrzuje i výzkum, řekla Kateřina Jaroňová z Profesia.cz.

Organizujete akci pro děti? Může vám hrozit pokuta 100 000 Kč UniCredit: Preferujeme investice do amerických akcií