Proč mají někteří ředitelé juniorní či dokonce nulový plat?

O tom, jaká by měla být adekvátní výše platů u výkonného ředitele nebo top manažera se neustále vedou diskuze. Někteří lidé na těchto pozicích ale vysoké platy nemají. Existují dokonce i takoví, kteří nemají žádný plat a věří jen akciím svých společností. Vyplynulo to z údajů společnosti Stanton Chase.

Extrémy jsou na obou stranách. Podle analýzy serveru Guru Focus byl nejpřeplacenějším manažerem ředitel mediální společnosti Discovery. Za rok 2015 si nárokoval plat ve výši 13,4 % čistého zisku společnosti, což činilo přibližně 156 milionů dolarů. Nejedná se o výjimku, třeba David Dunkel ze společnosti Kforce loni obdržel 13,75 milionu dolarů, což bylo 32 % čistého zisku firmy,  říká Jozef Papp, ředitel české pobočky společnosti Stanton Chase.

V některých případech nedosahují platy ředitelů ani platů juniorních zaměstnanců. Podle agentury Standard & Poor je i určité procento manažerů, kteří mají roční příjem 50 000 dolarů a méně.

A jsou i tací, kteří si nárokují nulový plat. Důvodů může být více. Například nepříznivá situace firmy, která skončila po neúspěšném roce ve ztrátě. Někdy je to také symbolické vyjádření, kdy tím ředitel dává investorům najevo, že peníze pro něj nejsou na prvním místě a naopak preferuje dlouhodobé fungování firmy.

Daňová složenka a SIPO boduje. Hotovostní platby daně na pokladnách se snížily o polovinu Finanční správa upozorňuje na napodobeniny úředních obsílek