Kde bude letos nedostatek zaměstnanců?

V roce 2016 se firmy musí připravit na boj o zaměstnance. Chybět budou zejména ti technicky zaměření i specialisté napříč obory. Podle očekávání by měla nezaměstnanost klesnout na 5 % a k dispozici bude kolem 150 tisíc volných míst. Firmy budou muset kvalitní zaměstnance hledat více u konkurence. Jen asi čtvrtina lidí totiž aktivně hledá nové zaměstnání, zbytek čeká na lepší nabídku. Úspěšné budou právě ty společnosti, které dokážou pasivního kandidáta najít a přesvědčit ho, aby přešel k nim. Firmy se také více zaměří na mladé zaměstnance, kteří jsou ochotni stávající firmu opustit snadněji. Téměř 70 % lidí do 24 let uvažuje o změně zaměstnání, popsala Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka společnosti AC JOBS.

Situace na trhu práce naznačuje, že by se firmy měly připravit na změnu přístupu v náboru nových zaměstnanců. Karta se nyní obrací, svého zaměstnavatele si začnou vybírat kandidáti. Pouhé vystavení inzerátu na specializovanou pozici ztratilo význam již před lety a kvalifikovaného kandidáta pouhým inzerátem firmy nemají šanci oslovit. Personalisté se musí naučit potenciální zaměstnance více motivovat. Pokud například udělá firma výběrové řízení na tři kola, která jsou v různých termínech, přičemž vyhodnocení a délka výběrového řízení trvá i několik týdnů, dobrý kandidát už bude zaměstnaný někde jinde, říká Olga Hyklová. Zásadní konkurenční výhodou bude, pokud firma dokáže celý proces od prvního pohovoru k samotné nabídce realizovat během dvou týdnů.

Firmy, které si budou chtít udržet kvalitní zaměstnance a nalákat nové, budou muset investovat zejména do oblasti benefitů a vzdělávání stávajících zaměstnanců. Firmy budou muset v roce 2016 lépe pečovat o stávající zaměstnance. Podstatné bude investovat do jejich rozvoje, plánování jejich kariérního růstu či vzdělávání. Jedním z nejčastějších důvodů pro odchod ze zaměstnání je pocit stagnace a nemožnost kariérního růstu, nedostatečná seberealizace či změna pracovní pozice v rámci firmy. Časy, kdy se většina zaměstnanců nechala nalákat na firemní mobilní telefon, jsou dávno pryč. Podle našeho průzkumu každý pátý Čech v práci nejraději uvítá třináctý a čtrnáctý plat nebo pružnou pracovní dobu, stále více se také objevuje home office. Zaměstnavatelé nejčastěji nabízejí stravenky či dovolenou navíc. Mezi uchazeči o zaměstnání i mezi zaměstnanci však tyto benefity na vrcholu žebříčku popularity už nefigurují. Ne proto, že by o ně nestáli, ale berou je dnes jako samozřejmost, doplnila Olga Hyklová.

Nejžádanější profesí byli v roce 2015 IT vývojáři, konstruktéři a kvalifikovaní dělníci. V roce 2016 poptávka po těchto oborech vzroste ještě o zhruba 10 %. Skutečný boom Česko přitom stále teprve čeká. Kromě atraktivních platů lákají IT firmy v Česku uchazeče i na netradiční benefity, které v jiných oborech nejsou. Kdo dnes v IT nenabízí home office či relaxační zóny se svačinkou, nemusí nové kandidáty vůbec oslovovat. Oproti jiným oborům tu z domova pracuje až o 50 až 70 % více lidí, upozornila Markéta Prazeres, ředitelka divize IT.

ČSOB Pojišťovna má nové pojištění. Kryje internetová rizika Příští sčítání lidu bude modernější a levnější        
Jerry001
Jerry001 (neregistrovaný) ---.hhnet.cz
15. 1. 2016 10:55 Nový

na IT je dobry

celé vlákno

ze v tomto obotu je spousta nenarocnych pozic, ktere jsou ovsem povazovany za IT a tudiz berete 50 litru a vic a pianko rezim. Ty co skutecne makaji v IT pak berou nasobky. Podobne je to i ve financnictvi. Staci normalni pozice v bance a mate vatu.

Pavel
Pavel (neregistrovaný) ---.fel.zcu.cz
15. 1. 2016 11:36 Nový

Re: na IT je dobry

celé vlákno

Mno nevím, normální přepážková úřednice v bance bere 18 - 20 v hrubým. To není žádnej šlágr, zejména když je zde tlak na výkon jako blázen.