Jaké úlevy musí zaměstnavatel přiznat těhotné a kojící ženě?

Někteří zaměstnavatelé se bojí obsadit na pracovní pozici ženu, která by mohla brzy chtít založit rodinu. Těhotenství i návrat do práce po mateřské a rodičovské s sebou někdy nese nutnost upravit pracovní podmínky. Leckterý zaměstnavatel se ale na novou situaci v budoucnu nechce adaptovat a výpověď ženě kvůli těhotenství a následnému mateřství dát nesmí. Výpověď z důvodu těhotenství je diskriminační, a proto je neplatná. Zaměstnavatel zároveň nesmí dát ženě výpověď v ochranné době, tedy době, kdy je těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou. Navíc má zaměstnavatel povinnost, pokud je to nutné, převést těhotnou zaměstnankyni dočasně na jinou vhodnou práci se stejným platovým zařazením a nesmí jí nařídit práci přesčas, upozornil Jiří Hartmann z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. 

Otázky týkající se těhotenství, by také vůbec neměly zaznít už při přijímacím pohovoru. V rámci přijímacího pohovoru nesmí přijít řeč na otázky týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu uchazeče o práci, jeho politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení a sexuální orientace. Není-li pro to relevantní důvod, měl by se budoucí zaměstnavatel vyvarovat dotazů týkajících se těhotenství, rodinných a majetkových poměrů a trestněprávní bezúhonnosti, zdůraznil Hartmann. 

Kromě toho nejsou ženám některé práce v Česku ani povoleny, zakazuje je totiž přímo Zákoník práce. Ženy nesmějí vykonávat zaměstnání, které ohrožuje jejich mateřství. To jsou například zaměstnání vyžadující velkou fyzickou námahu, používání izolačních dýchacích přístrojů nebo místa s vysokou koncentrací hluku. Těhotná žena nesmí být zaměstnávána také pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují její těhotenství. To platí obdobně o ženě, která kojí, a o matce do konce devátého měsíce po porodu, popsal advokát.

I po návratu do zaměstnání musí firma poskytnout matkám dětí několik výhod. Pokud žena pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, má například nárok na přestávky ke kojení. Na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku jsou to dvě půlhodinové přestávky a v dalších třech měsících jedna půlhodinová. Pokud žena pracuje v rozsahu poloviny týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze jedna půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce jednoho roku jeho věku, uvedl Hartmann s tím, že přestávky na kojení se započítávají do pracovní doby a poskytuje se za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

A bez výjimek se neobejde ani vysílání na služební cestu. Rodiče pečující o děti do věku osmi let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště pouze tehdy, pokud se služební cestou souhlasí nebo o ni sami požádají. V případě, že se rodič o dítě stará sám, platí toto omezení až do 15 let věku dítěte, dodal Hartmann.

Evropské burzy se propadají kvůli špatnému výhledu ekonomik Noční můra v podobě řeckého dluhu je zpět