Jak na pojistné při neoprávněné výpovědi a opětovném nástupu do zaměstnání?

Jak na pojistné u zdravotního pojištění, pokud s vámi zaměstnavatel neplatně rozvázal pracovní poměr a mzdu vám do doby vašeho opětovného nástupu zpětně doměří? Pokud zaměstnavatel uznal svou chybu, jedná se vlastně o nepřetržité trvání pracovního poměru, kdy jste považováni za zaměstnance zpětně za celou dobu trvání pracovního poměru. Měli byste tak obdržet náhradu mzdy a z ní také odvést pojistné, na kterém se podílíte vy i váš chlebodárce.

Náhrada mzdy se ale nerozpočítává na jednotlivé kalendářní měsíce, což znamená, že se nepromítne do vyměřovacích základů v období, za které náhrady mzdy náleží. To je podstatné, pokud by se jednalo o pracovníka, který je povinen dodržet zákonem stanovený minimální vyměřovací základ, a ve výše uvedených měsících byl jeho vyměřovací základ z důvodů překážek na straně organizace nulový, vysvětlil Jiří Rod, mluvčí Všeobecné zdravotní pojišťovny s tím, že zaměstnavatel je pak povinen předat zdravotní pojišťovně opravené Přehledy o platbě pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatele. Na těch bude v jednotlivých kalendářních měsících navýšen vyměřovací základ o částku minimálního vyměřovacího základu, tj. o 8 000 Kč, a dále doplatit z této částky pojistné ve výši 13,5 %, dodal Rod.

Je třeba se bát trojciferných cen za hovorné? Podílejte se na vzniku nového webu ministerstva financí. Zn. Zdarma