Hlavní navigace

Firmám se daří. Odráží se to i na zaměstnaneckých benefitech

26. 8. 2015

Sdílet

Českým firmám se začíná dařit lépe. Důsledky pociťují i jejich zaměstnanci prostřednictvím množství benefitů. Těch nyní firmy poskytují průměrně 12, což je o dvě více než minulý rok. Informace vyplývají z průzkumu zaměstnaneckých výhod, který tradičně provádí NN pojišťovna a penzijní společnost ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy ČR.

Nejčastějším zaměstnaneckým benefitem zůstává podle odpovědí respondentů mobilní telefon (88 %), příspěvek na vzdělání (83 %) a zajištění pitného režimu (81 %). Největší meziroční nárůst mezi výhodami zaznamenaly příspěvky na životní pojištění a na spoření na penzi (o 11 %, resp. 9 %). Na jednoho řadového zaměstnance česká firma vydá průměrně 10 – 15 tisíc korun.

Četnost poskytování se naopak snižuje u benefitů, jako jsou stravenky, dary a jednorázové odměny. Tyto benefity mají pouze krátkodobou hodnotu a jsou do značné míry vnímány zaměstnanci jako samozřejmost. Dnes je trendem ukázat lidem, že zaměstnavateli na nich záleží a že myslí i na jejich budoucnost, právě třeba prostřednictvím příspěvků na pojištění, myslí si Radek Špicar viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Firmy také v průzkumu uváděly, že se chystají do budoucna navyšovat příspěvky na vzdělání. Vzdělávání navíc potvrdilo pozici nejdynamičtější zaměstnanecké výhody. Rozšiřovat nabídku výhod pro pracovníky v této oblasti se v příštím roce chystá 11 % zúčastněných firem. V rámci vzdělávání také stoupá zájem o výuku jazyků. Dominantním jazykem zůstává angličtina, kterou nabízí 84 % firem. Dále je němčina (44 %) a zájem vzrůstá také o ruštinu (25 %).

Lepší ekonomickou situace zaznamenává podle průzkumu 39 % společností. Ty, které svou situaci hodnotí v porovnání s minulým rokem optimističtěji, nabízejí zaměstnaneckých výhod dokonce 13. Ty s horšími vyhlídkami naopak jen 11.

Na nabídku benefitů má vliv také velikost společnosti, která je spojená s rozmanitostí pracovních pozic a tím i potřebou nabízet více druhů benefitů. Malé firmy do 50 zaměstnanců poskytují průměrně 9 zaměstnaneckých výhod, podniky nad 250 zaměstnanců až 13. Samotné množství nabízených benefitů však není garancí spokojených a loajálních zaměstnanců, vysvětlil generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti Tomáš Nidetzký.

Zaměstnanecké benefity Procento poskytujících firem
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Mobilní telefon 80% 84% 75% 87% 89% 88%
Vzdělávání 70% 78% 82% 85% 81% 83%
Pitný režim 71% 79% 71% 82% 75% 81%
Lékařské prohlídky 75% 78% 77%
Příspěvek na penzijní připojištění 60% 71% 74% 68% 68% 77%
Služební automobil 75% 80% 75% 76% 74% 73%
Stravenky 75% 68% 81% 82% 74% 72%
Věcné dary/jednorázové odměny 57% 64% 64% 71% 71% 66%
Příspěvek na životní pojištění 39% 54% 43% 53% 49% 60%
13. plat 32% 37% 37% 39% 39% 47%
Kultura 29% 28% 33% 41% 35% 42%
Zaměstnanecké půjčky 31% 32% 36% 38% 34% 40%
Zdraví (vitamíny, rehabilitace atd.) 24% 31% 35% 36% 39% 36%
Sport 33% 32% 39% 40% 42% 35%
Dny volna tzv. sick day 30% 25% 33%
Očkování proti chřipce 24% 28% 25% 35% 27% 31%
Příspěvek na dovolenou 20% 24% 28% 32% 27% 30%
Flexi – poukázky 14% 13% 12% 24% 26% 24%
Příspěvek na cestování do zaměstnání 14% 20% 15% 22% 20% 14%

Zdroj: NN životní pojišťovna a penzijní společnost

Našli jste v článku chybu?
  • Aktualita je stará, nové názory již nelze přidávat.

Byl pro vás článek přínosný?

Autor aktuality

Autorka je zástupkyní šéfredaktora serveru Měšec.cz.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).