Češi vítají benefity v podobě auta či bytu. Na pojištění příliš nedají

O tom, zda Češi zůstanou v současném zaměstnání, nebo se rozhodnou hledat práci jinde, rozhoduje mnoho faktorů. Jedním z nich je bezpochyby i výše platu. Není to však jediný a často ani ne rozhodující faktor. Vyplynulo to z výzkumu personálně-poradenské společnosti mBlue.

Jako standard vnímají zaměstnanci firemní benefity jako:

  • stravenky,
  • příspěvek na penzijní pojištění,
  • příspěvek na životní pojištění,
  • pět týdnů dovolené.

Když je firma nenabízí, zaměstnanci to vnímají negativně. Dnes se ale hlavním motivačním prvkem stávají služební automobily, firemní půjčky, hypotéky a byty. Jako bonus se začínají prosazovat i firemní školky, říká Zuzana Paulová, autorka výzkumu.

Rozhodujícím důvodem, proč se respondenti rozhodli své zaměstnání změnit, byla ve 49 % případů nemožnost dalšího kariérního růstu nebo seberealizace. Kvůli nízké mzdě odchází jen 3 % zaměstnanců

Zaměřili jsme se na zkušené specialisty a management, kde pět set korun navíc není důvodem, proč měnit zaměstnání, vysvětluje Zuzana Paulová.

Allianz otevře první nonstop pobočku Podvody s přeposíláním autorizační SMS přibývají. Jak fígl vypadá v praxi?